为深入贯彻落实习近平总书记关于“要发现和问责不担当不作为干部”的重要指示精神，进一步将省、市整治干部不担当不作为突出问题工作会议、文件精神落到实处，市档案局多措并举，开展干部不担当不作为专项整治出实招。

一是强化思想教育，加强理论学习，在学习上下功夫。市档案局高度重视此项工作，5月9日，成立领导小组，对全局整治不担当不作为工作进行安排部署落实，研究制定《六盘水市档案局整治不担当不作为突出问题实施方案》。组织学习省、市集中整治不担当不作为突出问题动员部署会精神，要求各科室（中心）结合实际制定切实有效的工作措施。局办公室、党支部以干部理论学习会、“两学一做”学习教育专题学习、三会一课等形式，加大干部职工学习力度，通过持之以恒的理论学习提高党员干部的政治敏感性，进一步加强党性修养，在抓工作、抓落实上下功夫，确保会议精神贯彻落实到位，促进干部职工转变作风强素质。

二是强化内部管理，加强制度建设，在扛起责任上出实招。为确保领导责任落下去，工作力度提上来，要求全局干部要进一步提高政治站位，明确目标任务，压紧压实责任，建立相应的规章制度，进一步明确全体干部职工的职责分工，以“钉钉子”精神，狠抓工作落实。办公室严格考勤管理，结合一周工作动态，切实掌握干部职工作推进情况，坚决治庸治懒治无为，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，提振干部职工担当作为精气神，确保专项整治取得实实在在的成效，推动六盘水市档案工作在全省走前列、作表率。

三是强化目标任务，加强管理考核，在二次考核上动真格。在监管机制上，狠抓问题整改。认真对照《六盘水市档案局2018年干部职工目标绩效管理二次考核方案》，结合干部职工每季度考勤纪律、工作纪律、工作态度、评价认定、督查认定、加分和扣分等环节进行评分，作为年终考评及综合评价的重要依据。同时，局考核组针对考核中发现的干部职工不作为不担当问题进行约谈，坚持边查边改，立行立改，把自查工作作为推动工作的有力抓手，从根本上解决干部职工的工作效能问题。在目标任务管理上，明确目标责任制，实施并完善绩效考核管理。以岗位激励，评先表模为抓手，推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制等多项制度，并跟踪问效，责任到各科室、到人，让每一个人都有压力，有动力。